Por Marcelo Capello y Laura Caullo
¿Cuáles son las principales tendencias y desafíos que enfrenta la participación laboral femenina en Argentina en la actualidad?
La participación de las mujeres en el mercado laboral es significativamente menor que la de los hombres. Además, se observa que dedican el doble de tiempo al trabajo doméstico no remunerado, lo que limita su disponibilidad para avanzar en sus carreras. Esta brecha se acentúa entre las mujeres con más de dos hijos, reflejando la presión para equilibrar responsabilidades familiares y laborales. Este fenómeno, influenciado por decisiones familiares y factores culturales, impacta directamente su productividad y salarios, resultando en ingresos laborales inferiores en comparación con los hombres.
¿De qué manera las políticas fiscales afectan la decisión de las mujeres de insertarse en el mercado laboral formal?
Las políticas fiscales impactan significativamente la decisión de las mujeres de ingresar al mercado laboral formal. Según el modelo TaxBEN de la OCDE, las mujeres reciben, en promedio, el 67% del salario de sus pares masculinos. Aunque la incorporación al mercado puede aportar nuevos ingresos, existe el riesgo de perder beneficios sociales como la Asignación Universal por Hijo, la Tarjeta Alimentar y el programa Volver al Trabajo (ex Potenciar Trabajo). Además, los costos del cuidado infantil y los impuestos laborales pueden reducir el impacto positivo de esos ingresos adicionales, especialmente en hogares con hijos pequeños, donde estos gastos pueden absorber una parte considerable del ingreso de la mujer trabajadora, desincentivando su participación en el mercado laboral formal.
¿Qué diferencias existen en los incentivos fiscales entre las políticas provinciales y nacionales y cómo impactan en la participación laboral de las mujeres?
Las diferencias en los incentivos fiscales entre las políticas provinciales y nacionales tienen un impacto significativo en la participación laboral de las mujeres en Argentina. Este análisis se enfoca en la provincia de Córdoba y el municipio de La Matanza. En Córdoba, el programa provincial “X Mí” ofrece ingresos inferiores a los del trabajo informal, lo que incrementa el costo de oportunidad para las mujeres que consideran ingresar al mercado laboral formal. Este desincentivo se explica por el alto peso de las asistencias sociales en sus ingresos totales. Por otro lado, en La Matanza, aunque percibir el Plan Más Vida implica menores costos de oportunidad en comparación con la Tarjeta Alimentar (su equivalente nacional) las mujeres aún enfrentan un alto costo de oportunidad al considerar un trabajo formal, especialmente cuando tienen hijos pequeños y deben considerar los costos de cuidado.
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